Reunió ordinària 07/04/2017

La direcció ens comunica:

-El Departament d'Agricultura va organitzar una setmana per la celebració del Dia Internacional dels Boscos. Forestal Catalana va organitzar una de les sortides al Centre de Treball de Tremp on es van visualitzar diferents tasques: D’una banda, en l’àmbit de la millora de la biodiversitat com la producció de planta autòctona de procedència garantida i la construcció d’unes instal·lacions per a la cria de cranc autòcton.  I d’altra banda,  les tasques en la millora de la producció forestal, des de la gestió del bosc, la classificació a bosc  dels productes forestals i la producció d’estella, resultat de la gestió sostenible dels boscos públics.

-La bona rebuda de les activitats de transferència tecnològica en les jornades realitzades fins al moment: Programa de recuperació del tritó i de seguiment de fauna (cybertracker).

-Forestal Catalana SA, enguany celebra el 30 aniversari de la seva creació. L’empresa demana col·laboració dels treballadors per aportar idees per a aquesta celebració, la idea de partida és  un acte festiu adreçat i organitzat pels treballadors. Des de la representació dels treballadors  manifestem el nostre suport a aquesta iniciativa.

-La comissió de retribucions i salaris de la Generalitat, continua donant compliment a la Llei d’estabilitat pressupostaria sense concessions. Els impediments per a la contractació de noves places estructurals, necessàries i ja pressupostades per Agricultura i Territori, perjudica greument la nostra empresa i els serveis que donem. D’altra banda, s’ha permès alguna contractació temporal en l’àmbit de la recuperació de fauna salvatge en els Aiguamolls de l’Empordà i el reforç de les reserves de caça en el Parc de l’Alt Pirineu. En ambdós casos permeten la continuïtat temporal dels treballadors que han anat prestant aquest servei. Una part de les tasques de manteniment dels parcs, s’haurà de realitzar mitjançant altres empreses però sota la direcció de FC.

Cal comentar que hem rebut la resposta de les cartes adreçades a la Consellera d’Agricultura i el Conseller d’Economia i Finances, sobre els greu perjudicis de les decisions de la comissió de retribucions per  a la nostra empresa i treballadors, el compliment de la Llei d’estabilitat pressupostària, és la gran excusa o impediment que ens comuniquen els diferents consellers.

-El Conseller Delegat ens comunica la seva voluntat de disposar d'un Pla estratègic de futur, amb el consens dels treballadors, per al reforçament de la marca i serveis de FC. Des de la representació dels treballadors  manifestem el nostre suport a aquesta iniciativa.

Altres informacions:

-La negociació de la proposta de Conveni propi de FC, SA va per bon camí, en aquesta reunió l’empresa ens ha fet arribar una proposta sobre el règim disciplinari que estudiarem i donarem resposta en la propera trobada del dia 24/04/17. Recordeu que sempre treballem per mantenir o millorar la nostra situació actual. També mantenir, en el futur, la nostra vinculació  amb el Conveni del Personal Laboral, que ha de ser el nostre conveni de referència, amb la inclusió de les particularitats de la nostra empresa.

-Es comenta, en la reunió, la disposició que apareix a la Llei d’acompanyament del pressupost de la Generalitat on surt redactat que cal tornar les places perdudes en l’ERO a Forestal Catalana SA.

“3. El Govern, dins de les disponibilitats pressupostàries per al 2017, ha de disposar la partida necessària per a revertir els acomiadaments de l'ERO de Forestal Catalana SA, i mantenir els llocs de treball dels centres de recuperació de fauna salvatge del delta de l'Ebre, a les Terres de l'Ebre.

4. El Govern, dins de les disponibilitats pressupostàries per al 2017, ha de disposar la partida necessària per a mantenir els llocs de treball associats a Forestal Catalana, SA, dels espais naturals amb diferents figures de protecció, com el Parc Natural dels Ports a Roquetes i a Horta de Sant Joan a les comarques del Baix Ebre i la Terra Alta, a les Terres de l'Ebre.

5. El Govern, dins de les disponibilitats pressupostàries per al 2017, ha de disposar la partida necessària per a recuperar els llocs de treball associats a Forestal Catalana, SA, dels espais naturals amb diferents figures de protecció com el Paratge Natural d'Interès Nacional de Poblet a l'Espluga de Francolí (Conca de Barberà), el del Parc Natural de la Serra del Montsant a Margalef i la Morera del Montsant (Priorat) a la demarcació de Tarragona.”

l els rumors, de la possible creació d’una Agència del Patrimoni Natural. Per la nostra part farem un seguiment intens d’aquestes disposicions i rumors i us anirem informant, si algú de vosaltres té més informació que ens la faci arribar.

-Els representants de CATAC continuem assistint i pressionant en les reunions d’aquest sindicat, conjuntament amb la resta d’Empreses Públiques de la Generalitat de Catalunya, per defensar els interessos conjunts que ens afecten (Conveni, retorn de pagues, fons socials, comissió de retribucions...) que podeu anar visualitzant en els diferents fulls informatius “els CATACRACS” que ens arriben en periodicitat. Recordem que des del bloc tfccatac.blogspot.com/ també els podreu consultar.

-Recordeu als companys que els anys 2013 i 2014 estaven treballant a l’empresa i en l’actualitat  no treballen amb nosaltres, que cal posar-se en contacte amb RRHH per poder fer efectiu el cobrament de les pagues extres.

-Pel cobrament en la propera nòmina del 34% de la paga del 2012, els companys que aquell any estaven treballant a l’empresa i en l’actualitat  no treballen amb nosaltres,  si ja van cobrar el 2011 la primera part de la paga del 2012, el pagament serà automàtic i no cal tornar-ho a demanar. Cal posar-se en contacte amb l’Àrea de RRHH si s’han variat les dades bancàries.

Pel que necessiteu Tel: 675782039 Josep Ma Valls Tort

Comunicat 4 d’abril de 2017

Bones a tots,

Veureu que en la nòmina del mes de març donant compliment a la Sentència del Tribunal Suprem 960/2016, de 16 de  novembre de 2016, es va fer efectiu l’abonament de la part meritada del període de la paga extra de 2013 i 2014. Les quanties abonades corresponen a un 16,67% de la paga extraordinària de 2013 i a un 8,33% de la paga extraordinària del 2014, o la part que en proporció correspongui pel temps treballat.

En la propera nòmina del mes d’abril, està previst el pagament del 30%  de la paga extra del 2012 i restarà per cobrar l’última part d’aquesta el proper any 2018.

Recordeu als companys que en aquelles dates treballaven a l’empresa i ara ja no, que es posin en contacte amb l’Àrea de recursos humans per tal d’iniciar el tràmit de cobrament.

Qualsevol dubte,

Tel: 675782039 Josep Ma Valls,

Reunió ordinària 01/02/2017

La Direcció ens informa dels següents temes:

Celebració del Consell d’Administració  en les instal·lacions del viver de Sant Feliu de Buixalleu. Els representants de les Conselleries d’Agricultura i Territori van aprofitar per fer una visita a les instal·lacions i conèixer, de primera mà, els nous projectes que s’hi porten a terme.

Pla de comunicació externa. Representants de l’Àrea de Vivers van participar en el programa de TV3 Espai Terra. (Registrat a TV3 a la carta).

Forestal Catalana s’ha adherit a la plataforma d’empreses, entitats i institucions que donen suport a  la Xarxa de Custòdia del Territori.

L’empresa ha obtingut el distintiu PEFC i CATFOREST que la certifica com a empresa sostenible mediambientalment i de producte forestal d’origen català.

Diferents professionals de l’empresa organitzaran jornades de transferència tecnològica en diferents àmbits: Tritó del Montseny, cargol poma, material forestal de reproducció, seguiment de fauna salvatge i biomassa.

Forestal Catalana, ha estat seleccionada per a implementar el “Tramitador Electrònic d’Expedients de Contractació” (TEEC), que és el sistema informàtic corporatiu per a gestionar els contractes que ofereix la Generalitat en el seu Sector Públic, el qual ens permetrà ser més àgils en el compliment de la llei de transparència de les administracions públiques.

L’Àrea de Recursos Humans ens presenta el resum de les activitats de formació de l’any 2016, preocupa a totes les parts l’alt percentatge de gent que s’apunta a formació i llavors no hi assisteix. S’acorda fer un seguiment d’aquest tema per esbrinar-ne les causes i buscar solucions.

L’Àrea de Riscos Laborals esta preparant un resum dels resultats de l’estudi dels riscos psicosocials que en breu es farà arribar a cada treballador. La comissió de seguiment, formada per representants de l’empresa i dels treballadors, treballa per analitzar les dades, detectar les mancances i redactar unes directrius per poder corregir els resultats negatius.

La Comissió de Retribucions de la Conselleria d’Economia, ha aprovat la pròrroga dels contractes dels treballadors del Centre de Recuperació de Fauna Salvatge dels Aiguamolls de l’Empordà fins a finals d’any. D’altra banda, no ha permès la contractació del personal per al seguiment dels danys a la fauna salvatge. S’acorda, per part dels representants dels treballadors, pressionar  a la Comissió de Retribucions, pel greu risc que suposa aquesta actitud per a la nostra empresa i per a les polítiques de protecció del medi ambient. 

L’empresa ens comenta la fusió, amb acord dels treballadors, de les colles de la Cerdanya i Ripollès en la nova colla Pirineus, que tindrà el centre de treball en els vivers de la Pobla de Lillet,  un dels treballadors anirà destinat a la piscifactoria de Bagà. Els representats dels treballadors demanem que se’ns informi amb l’antelació prevista pel conveni quan es programi un canvi geogràfic, funcional o de modificació de les condicions bàsiques del lloc de treball.

Altres temes: 

Conveni Col·lectiu de Forestal Catalana. La negociació i redacció de la proposta del nou conveni va a bon ritme, tot i que portarà el seu temps. S’acorda fer una altra reunió de treball el dia 1 de març. Treballem, amb tot l’interès, per  poder presentar-vos un bon document per a tots.

Felicitem al Comitè de Prevenció de Riscos Laborals (Representants dels Treballadors, Àrea de Prevenció i Direcció) per l’acord de dotar, d’un “buff”, com a complement de la roba d’hivern per als treballadors de camp.

El 27/07/2016 vam celebrar la darrera reunió ordinària entre els representants dels treballadors i la direcció de FC, SA. Han passat gairebé 4 mesos. L’empresa ens va demanar temps per preparar un document base per poder negociar el nou conveni tal i com es va quedar en aquella reunió.  

REUNIÓ ORDINÀRIA 18/11/2016

El Conseller Delegat ens informa de diferents temes:

-Ens comunica que la Direcció General de Forest del DARP ha encomanat a FC el projecte de millora de la diversitat genètica forestal pels propers 4 anys, el que permet continuar en la bona línia de treball de l’Àrea de Vivers, un cop finalitzat el projecte FEDER. Legalitzar els rodals per a l’obtenció de llavors i esqueixos, garantir la seva procedència i traçabilitat, continuar les inversions en investigació per a la millora genètica i consolidar els horts llavorers, permet oferir al mercat un material de reproducció forestal (MFR) de gran qualitat i molt sovint inexistent en el mercat. 

-La participació activa en la Jornada de Biomassa del Berguedà, on l’empresa participa en inversions, transferència tecnològica i personal,  per poder consolidar un altre punt de servei de biomassa forestal provinent dels aprofitaments dels boscos públics, tal i com ja és una realitat en el Viver de Tremp.

-Ens comenta les accions realitzada per a la millora de la comunicació externa de l’empresa: Participació en el Fòrum Forestal Català, establir contactes de col·laboració amb la Xarxa de Custòdia del Territori i consolidar de cara al proper any la participació de professionals de l’empresa en programes de transferència tecnològica.

- La direcció vol experimentar un nou canal de millora de la comunicació interna. Els administratius territorials recolliran una mostra dels treballs més representatius de cada àrea que seran publicitats a tots els treballadors de FC en un document adjunt a la nòmina. Demanen la nostra col·laboració i suggeriments.

-Forestal Catalana ha estat acreditada per l’associació Catalana Promotora de la Certificació Forestal també anomenat PEFC CATALUNYA, integrada per propietaris forestals (públics i privats), industries de transformació de la fusta i altres sectors com: consumidors, entitats conservacionistes, professionals, universitaris.  Com a empresa que promou la gestió forestal sostenible.

-També, ens comuniquen la intenció de fomentar reunions per grups de treball (Colles de parcs, cuidadors de fauna....) per conèixer les seves problemàtiques i a la vegada comunicar els interessos de l’empresa.

-D’altra banda ens fan constar que tant el DARP com el DTS esperen poder ampliar les encomanes amb FC, però les últimes experiències negatives amb la Comissió de Retribucions i Despeses de Personal del Departament d’Economia, per als augments de plantilla del sector públic, pot ser un fre insalvable.

Nosaltres mostrem la nostra aprovació de les diferents línies i propostes presentades per l’empresa.

L’Àrea d’Administració Finances ens presenta la previsió de pressupost pel  proper any. Un pressupost en la línia d’aquests darrers anys.  Ens comenta les noves inversions en l’Àrea de Vivers i en diferents projectes LIFE: Piros, Potamo Fauna, Delta Lagoon (Millorar l'estat ecològic de les llacunes de l'Alfacada i la Tancada) , Limnos Pirineu i Tritó del Montseny.

Creiem que es un pressupost de mínims però d’altra banda equilibrat i sanejat, que permet la continuïtat dels serveis que ofereix  FC, però sense cap augment significatiu que permeti veure millores en les condicions de treball,  d’ampliació de la plantilla, dels serveis o inversions. Si teniu interès en conèixer les dades i números concrets estem a la vostra disposició. Un cop el pressupost estigui validat es pot trobar a la pàgina web de FC, SA.

L’Àrea de Riscos Laborals ens comenta que han arribat els primers resultats de l’estudi de Riscos Psicosocials realitzat aquesta tardor.  La veritat és que els primers resultats ens han deixat una mica despistats. El mes de gener, és realitzarà una presentació més elaborada per l’empresa que ha realitzat l’estudi, a la comissió de seguiment (formada per representants dels treballadors i de l’empresa), llavors s’informarà dels resultats a tots els treballadors.

-L’empresa ens demana la nostra opinió sobre la roba de treball. Tot i que hi havia diferents opinions personals sembla que es van arribar a certs consensos. La roba que actualment forma part dels EPIS (Botes, anorac gorotex, forro polar) ha demostrat la seva eficàcia, durabilitat i força gent està satisfeta. Pel que fa a la roba no EPI (samarretes i pantalons) hi ha més dificultat en consensuar-la. Els col·lectius de colles de parcs, fluvials i caça, per motius de la seva tasca, prefereixen una roba més a l’estil i colors dels Agents Rurals. El que si està clar és que cal una bona qualitat.  És un tema complex i per a gustos, colors!!! Per tant si ens voleu fer arribar propostes seran molt ben vingudes.

Multes de trànsit.

L’empresa té clar que totes les multes de trànsit van a càrrec del conductor del vehicle i aquesta és la seva ferma posició.

Entenem que com a conductors les nostres accions al volant i de manteniment del nostre vehicle estan sota la nostra responsabilitat. D’altra banda, quan per a qualsevol servei se’ns demani la utilització de vehicles, remolcs... que no estan sota la nostra responsabilitat, cal verificar que tot es troba en correctes condicions ja que el conductor serà l’únic responsable. En casos que no estigui tot correcte,  poseu-vos en contacte amb nosaltres, si voleu, o amb el vostre cap per informar de les deficiències del vehicle i de la impossibilitat de realitzar el servei en condicions d’il·legalitat.

S’informa i és pregunta sobre el cas d’un ús inadequat d’un vehicle de l’empresa.

Nou Conveni, Tot i que a la reunió no es va presentar el text base, és va acordar un calendari i unes pautes de treball. L’empresa ens enviarà en breu el redactat:

La  primera reunió serà el dia 16/12/2016, on es posaran aquests temes a un primer debat. Cal dir que a mesura que surtin els primers esborranys o propostes serioses, us els farem arribar a tots vosaltres per poder-los revisar i intervenir.

Recordem a la direcció la necessitat de mantenir les condicions del  Conveni del personal labora, ja que una gran majoria de la nostra plantilla treballa en aquest àmbit. El redactat d’aquest lligam anirà a les disposicions addicionals.

Calendaris laborals. A mitjans del més de desembre s’enviaran els calendaris laborals del 2017, per poder planificar els primers dies de l’any. En la majoria de casos seguiran el criteri de l’any 2016. Feu-nos arribar qualsevol proposta de millora o correcció.

Treballs en condicions de risc i penositat. Recordeu de fer-nos arribar fotografies quan creieu que les condicions de les tasques encomanades no compleixen les condicions mínimes de seguretat o no són equiparables a les condicions dignes de treball del S XXI  d’una empresa seriosa.

Us fem arribar la carta adreçada al Vicepresident i Conseller d'Economia i Finances, Consellera d'Agricultura i Conseller de Territori

Adreçat a:

Sr. Oriol Jonqueres. Vicepresident de la Generalitat de Catalunya i Conseller d’Economia i Finances.

Exposem:

Forestal Catalana SA, és una empresa pública que treballa en projectes i obres que es realitzen en el medi natural. Com a mitjà propi de l’Administració els encàrrecs ens arriben principalment de la Conselleria d’Agricultura Ramaderia, Pesca i Alimentació i la Conselleria de Territori i Sostenibilitat.

A part de les tasques que es realitzen amb el personal fix de l’empresa, en temporades concretes cal contractar puntualment a treballadors per atendre encomanes que responen a necessitats de tipus tècnic i/o social. Aquest any ens hem trobat amb una greu paradoxa. Les conselleries han disposat les partides pressupostàries per a que es duguessin a terme aquestes actuacions, però Forestal Catalana no ha pogut atendre els encàrrecs perquè la Comissió de Retribucions i Despeses de Personal del Departament d’Economia ens impedeix aquestes contractacions. Aquesta comissió argumenta  que són encàrrecs recurrents (és lògic perquè són temporals cada any) i que s’hauria de contemplar com a un increment de plantilla i per tant de la massa salarial, la qual cosa d’acord amb les directrius actuals de la Generalitat tampoc es pot fer.

Això ha passat en casos diversos. Un dels casos més greus  és el suport que donàvem aquests  últims anys a les Reserves de Caça, del  Departament d’Agricultura Ramaderia, Pesca i Alimentació. 8 dels nostres treballadors, tècnics, administratius i guardes de reserva, no han pogut reincorporar-se a la seva tasca i, per tant no s’han pogut dur a terme les feines necessàries.

Un altre cas ha estat no poder oferir els serveis de manteniment, gestió i informació dels Parcs Naturals del Departament de Territori i Sostenibilitat.

Llocs de treball  en municipis d’alta muntanya i en zones rurals, difícils de substituir.

Entenem que la Generalitat de Catalunya també restarà perjudicada a nivell d’ingressos, serveis i imatge.

Aquesta impossibilitat de contractació de FC,SA, tot i disposar del pressupost necessari per part de les Conselleries, afecta de forma molt greu als nostres treballadors, a la mateixa Generalitat i en la cura del medi natural.

Sol·licitem:

Per tant, demanem que FC, SA pugui ampliar la seva plantilla quan es disposa del pressupost necessari i que la Comissió de Retribucions i Despeses de Personal faci possible aquestes contractacions.

Restem a la seva disposició per qualsevol dubte,

COMITÈ INTERCENTRES DE FORESTAL CATALANA SA

COMENTARIS REUNIÓ ORDINÀRIA 27/07/2016

> La direcció ens posa en coneixement la signatura de diferents contractes amb els Departaments d’Agricultura i Territori (ADENDA), ACA, Mobilització de fusta... que garanteixen  la base econòmica anual de FC, SA. D’altra banda ens comenta que estan treballant en l’obertura de nous projectes amb les administracions locals i altres institucions. Per la nostra part manifestem la nostra satisfacció per l’aconseguit i suport per en l’obertura de nous projectes.

> El Conseller Delegat ens comenta que ha realitzat visites a tots els centres de treball i personal de l’empresa. Tasca que continuarà per poder conèixer,  les funcions, projectes i treballs que es realitzen. Agraïm l’esforç que es fa, des de la direcció, per conèixer l’empresa en profunditat i en tot el seu àmbit.

>L’Àrea d’Economia i finances ens presenta l’estat dels comptes a maig de 2016, que segueixen les previsions pressupostades i un balanç força equilibrat. D’altra banda ens fa un resum dels resultats provisionals de l’Auditoria del Departament d’Economia, en els quals s’han al·legat diferents qüestions de caràcter comptable i procedimental, restem a l’espera de l’informe definitiu. També se’ns comunica que el compliment del decret de recuperació de la paga extra del 2012 es portarà a terme segurament en el mes d’octubre. Import que surt íntegrament del pressupost de FC,SA i no del departament d’Economia, que seria el més just.

>Se’ns comunica la unificació de la brigada del cargol poma i la brigada del Parc Natural del Delte de l’Ebre en una sola unitat, amb repartiment de tasques  i la  dependència  d’un cap de colla de l’empresa.

>És torna posar de manifest la greu problemàtica de l’encomana de les Reserves de Caça, que ha estat tombada dues vegades per la Comissió de Retribucions i Despeses de Personal del Departament d’Economia, tot i la necessitat de personal  i la capacitat econòmica per part del la Direcció General de Caça i Pesca.  Sembla que la intenció del Departament és tornar-ho a presentar. La prohibició d’augments de plantilla del sector públic, afecta de forma molt greu a FC, SA.  Molts encàrrecs i treballs no es poden o no es podran atendre per manca de personal.  Des del grup d’empreses públiques de CATAC es fa molta pressió a Funció Pública en aquest sentit, però els resultats no són positius.  Necessitem el suport de totes i tots per sortir d’aquest parany normatiu!!!

>Tot i que es va entrar en la última reunió la demanda de cobrar el plus per tractaments fitosanitaris a l’àrea de vivers, tal i com marca el conveni i com ja cobren altes unitats, el tema es deixa sobre la taula, per la posició de la Direcció, CCOO i CATAC Lleida de  tractar el tema en global en les negociacions de la RLT.

>Es fa un repàs del llistat i seguiment de temes pendents, dins dels quals s’ha donat una sortida a:

      . La compra del tractor per tractaments fitosanitaris a l’Àrea de Vivers.

    . La posada en marxa de l’estudi de riscos psicosocials que s’iniciarà a la tardor amb la màxima garantia d’anonimat.

     .L’adquisició de l’equipament necessari pel Guardes de Reserva de Fauna.

    . El servei de neteja pel nou Centre  de Treball de Figueres.

    . El nou Centre de Recuperació de Fauna Salvatge dels Aiguamolls.

   .La inspecció de riscos laborals, per una auditoria externa,  del Centre de Recuperació de Fauna Salvatge de Torreferrussa,  (encara no ha arribat l'informe).

Conscients de que queden encara molts temes  és una satisfacció poder donar aquestes bones noticies i agrair a tota la gent que ha permès portar-los a terme.

Molts dels temes pendents caldrà regular-los dins del nou conveni, però no deixarem  de banda altres punts com: 

-Cal que en les places ofertades a l'ATRI, els treballadors i el treball a FC siguin valorats en igualtat de condicions que la resta del Sector Púbic.

-Llistat de deficiències dels centres de treball, priorització i calendari d'execució de les millores

-Estudi de seguretat i salut per als treballs de caràcter excepcional.

-Nou CRF a Torreferrussa

-Dignificar el  vestuari dels Guardes Fluvials.

>La propera reunió Ordinària es preveu per finals de setembre. L’empresa presentarà, un primer esborrany de treball  per la elaboració del Conveni propi de FC,SA.  Esperem rebre un bon document i fer una bona tasca de la qual estareu sempre informats i en la que serà necessària la vostra col·laboració i posterior aprovació.

Bones vacances pels que feu festa i bona feina pels que no en feu!!!

COMENTARIS REUNIÓ ORDINÀRIA 22/06/2016

-El Comitè Intercentres  manifesta que,  FC, SA ha realitzat canvis de funcions i de lloc de treball de diversos treballadors sense una comunicació prèvia tal com preveu el VI Conveni Laboral. El Comitè Intercentres entén aquest canvis com a variacions substancials de les condicions laborals dels treballadors.

La posició del Comitè Intercentres ha estat sempre respectar la decisió dels treballadors afectats davant la proposta d’un canvi per part de l’empresa. Donat que han sorgit diversos casos en que aquest canvis s’ha produït sense l’acord dels afectats i que aquests canvis han perjudicat  de forma greu als treballadors, a les encomanes  i a la mateixa empresa . Demanem, a l’empresa, ens comuniqui  amb antelació les propostes de canvis de les condicions de treball (geogràfic, funcional...), Per  així poder, avaluar el compliment de la normativa i poder prevenir les problemàtiques negatives que afecten als treballadors i al conjunt de  l’empresa.

Millora de les condicions de treball

Algunes unitats de treballadors de camp ens han comentat les penoses condicions laborals en que han de fer la seves tasques. En moltes feines  manca la maquinària, els equips de treball i el suport tecnològic imprescindible en empreses avançades i competitives.  El percentatge dels pressupostos  dels projectes destinats a l’execució de l’obra real a camp, són molt baixos.  El que fa pensar en una mala planificació, valoració i poca mecanització de les feines, el que provoca que moltes obres no acompleixin el resultat previst. En molts casos l’empresa en responsabilitza al treballador. Aquesta situació no  ens la podem permetre ja que la imatge i la qualitat de la nostra tasca pot comprometre el futur de la nostra empresa i la confiança dels nostres clients.  Per tant demanem a l’empresa que verifiqui i corregeixi aquestes mancances en l’execució i direcció de les obres. També animem als treballadors, que es trobin en aquesta situació, que ens facin arribar les seves queixes. Els membres del Comitè Intercentres  i els Delegats de Prevenció faran visites en el territori per detectar aquest tipus de situacions.

Borsa de treball

L’empresa proposa la creació d’una borsa de treball per poder fer les substitucions de baixes laborals inferiors a 3 mesos. Els casos de substitucions superiors a 3 mesos cal publicar-les a l’ATRI. La borsa de treball permetria fer més ràpid el procés de selecció i la immediata incorporació. El Comitè Intercentres es mostra favorable a aquesta iniciativa i restem a l'espera de la proposta de regulació. .