Temes que afecten a Forestal Catalana tractats en la
Mesa Sectorial 17/07/17 (Sindicats-Generalitat) CATAC/CRAC Núm 21
Publicitat de les RLT
L'article 74 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30
d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de
l'Empleat Públic estableix que les RLT han de ser publiques.
Per la seva banda, l'article 29 del Decret Legislatiu
1/1997, de 31 d'octubre pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels
preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció
pública, estableix, a més de la publicitat, que la RLT
... ha d'incloure tots
els llocs de funcionaris, laborals i eventuals existents en l'Administració de
la Generalitat
La compensació dels
dies 24 i 31 de desembre, que aquest any cauen en diumenge, s’introduirà al
tercer trimestre de l’any, després de la reunió de la Mesa Sectorial del 18 de
setembre. Des de la IAC-CATAC hem demanat en diferents ocasions que aquesta
compensació s’inclogui a la borsa d’hores d’assumptes personals al més aviat
possible per poder gaudir-la amb més marge sense cúmul d’hores a final d’any,
però el criteri de Funció Pública és fer-la efectiva precisament a final d’any.
A veure com queda...
El 20 de juliol es va publicar en el DOGC el Decret llei
4/2017, de 18 de juliol, de modificació del règim de millores de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal
al servei de l’Admnistració de la Generalitat, del seu sector públic i de
les universitats públiques catalanes. Aquest decret amplia el nombre de casos de baixa amb el cobrament del 100% del sou. Consulteu a RRHH de FC, SA les situacions particulars.
Reunió ordinària Comitè intercentres i direcció.
20/07/201
La direcció comenta els
reconeixements rebuts per part de l’escola de Quintanes i per la seva
participació en les jornades de transferència tecnològica (Veure Web de FC),
i també dels recens contactes amb l’ACA
per donar a conèixer la nostra empresa i la nostra capacitat de servei.
Marc estratègic. La Direcció i el Consell d’Administració de
FC, SA ha donat llum verda a la redacció d’un marc estratègic per a definir els
reptes de futur de la nostra empresa, es demanarà la col·laboració dels
treballadors en el redactat del pla.
Nova seu de FC a Barcelona. Davant el canvi d’ubicació de les oficines, del carrer Sabino Arana, al
carrer Torrent de l’Olla, els representants dels treballadors demanem els
plànols de distribució de la nova oficina i una reunió prèvia amb el personal
afectat, per poder fer suggeriments i aportar idees.
Agència del Patrimoni Natural del Departament
de Territori i Sostenibilitat,
aquesta setmana passada va entrar al Parlament la proposta de llei de creació
d’aquesta nova agència, tant a nivell del Comitè Intercentres de FC com des de
CATAC-IAC, estem fent un seguiment acurat del desenvolupament d’aquesta llei i
de les repercussions que pot portar a la nostra empresa.
Conveni propi. La
redacció de la proposta del nou conveni va per bon camí, en breu es tancarà la
part normativa i ens manca tractar el tema de RLT i retribucions. Esperem poder presentar-vos un
bon document de base per poder aportar correccions i suggeriments.
El pacte entre FC i
els RRTT per a la reincorporació de les persones afectades per l’ERO ha acabat
el termini aquest mes de juliol.
Comissió de Retribucions i Salaris. Fins la data totes les noves contractacions
havien de passar el tràmit d’aprovació d’aquesta comissió que per norma general
no eren acceptades. Un nou redactat deixa en mans de les entitats públiques el
compliment de la llei d’estabilitat pressupostària. La Comissió de Retribucions
farà els controls a posteriori. Aquest fet pot permetre la nova contractació de
personal en casos de situacions extraordinàries i eventuals, sense que hi hagi un
increment fixa de la massa salarial. No és la situació desitjable, però pot
deixar una mica de marge per poder satisfer les demandes dels nostres clients i
la necessària incorporació de nous treballadors.
Augment de l’1% de les retribucions per aquest any amb caràcter retroactiu des
de principis d’any. Tal i com es va acordar en la taula de retribucions el 7 de
juliol amb l’administració pública. L’empresa treballa per poder fer el
pagament aquest mes de juliol, si per
manca de temps no es pogués realitzar es cobraria el més aviat possible.