El pressupost del 2015 de FC, SA és lleugerament inferior al del 2014, la
direcció treballa per concretar nous encàrrecs, per poder mantenir i millorar el volum d’activitat
de l’empresa.
Treballadors de les Reserves Nacionals de Caça. Els contracte d’obra i
serveis al que estaven adherits s’acaba en breu, l’empresa espera poder donar
continuïtat a aquests servei.
Les colles dels Ports, Tarragona, cargol poma i fluvials de Girona i Alt
Pirineu, han sofert una reorganització funcional per motius econòmics i
productius. Des del Comitè Intercentres manifestem, que en casos determinats,
es produeix un canvi de les condicions de treball desfavorables pels
treballadors i que cal evitar aquestes situacions. Per tant, ens posem a
disposició de les persones afectades per recolzar les seves demandes. D’altra banda, proposa que aquesta
polivalència de funcions del grup D, es vegi reconeguda, amb un just complement
salarial.
Com veureu, els 14 dies, la part
meritada de la paga extra del 2012, no s’ha ingressat en la última nòmina. L’empresa
resta a l’espera, del dictamen dels seus assessors laborals, per si han d’aplicar
l’Acord del Govern amb el sector públic i pagar el 24% o 44 dies. La resta d’empreses
públiques així ho faran. Esperem que s’aclareixi aviat la situació i recuperem
aquesta part de la paga. Tot i que el pagament es pot fer en tot el
període 2015 l’empresa ens comunica que ho farà tant aviat com pugui.
L’Àrea de Recursos Humans, ens fa la presentació del pla de formació per
aquest 2015, en breu faran arribar la proposta a cada treballador. D’altra
banda comenten el gran nombre de no presentats en cursos demanats pels
treballadors, aquest fet causa nombroses problemàtiques amb els centres de
formació. Recordem que cal avisar-los amb temps quan no hi pugem assistir. En
els qüestionaris que es repartiran a la finalització dels cursos i haurà un apartat
per fer noves propostes de formació. La formació, de 40 h. anuals, és un dret dels
treballadors, cal que l’aprofitem.
L’Àrea de Prevenció de Riscos Laborals, ens informa dels resultats de l’exercici
anterior, Les incidències, accidents i malalties laborals es troben dins de
percentatges baixos. Cal destacar els sobre esforços com la causa que provoca més incidents. També
ens informen del seguiment del Pla de Formació de Riscos Laborals, la formació obligatòria
de riscos cobreix a tota la plantilla i que la formació específica i complementària, a curt termini,
arribarà a tothom. Ens presenten un nou
EPI, ulleres de sol, pels treballadors que realitzen la seva tasca en llocs de
neu i aigua.
El Comitè Intercentres presenta una proposta de resolució de conflictes per
millorar les relacions dins dels diferents grups de treball, detectar i evitar
problemàtiques en aquest camp. Tant la Direcció com l’Àrea de Riscos Laborals,
l’accepten de bon grat i ens comuniquen que ho treballaran i que en breu faran una proposta de integració del pla i formació
obligatòria dins l’empresa. D’altra banda, es recorda que cal tenir actualitzat
el llistat de deficiències dels centres i maquinària i el calendari executiu per
a la seva adequació. També que cal integrar el Pla de Prevenció dins de tota l’estructura
de l’empresa. Es parlen els casos
específics de la titulació de guardes de reserva on l’empresa manifesta que es
realitzarà una formació substitutòria i de la titulació per a la conducció de
barques a l’Ebre on manifesten que en breu tindran una proposta.
