Us faig arribar el CATACRAC sobre l'acord signat a Madrid sobre ocupació i condicions de treball

Recordeu que demà és el dia de VAGA GENERAL

Cal comunicar a l'empresa, o al vostre superior,  entre demà i divendres si heu fet ús del dret de vaga. També cal dir si la voleu fer el dia sencer o unes hores concretes, ja que es descomptarà del sou, el dia sencer o proporcionalment a les hores realitzades.



Candidatura Autònoma de Treballadors i Treballadores de l’Administració de Catalunya
Intersindical Alternativa de Catalunya

CATACRAC Núm. 6

VAGA FEMINISTA (8 de març)

El passat 25 de gener, el Consell Nacional de la IAC va decidir convocar vaga general de 24 hores el 8 de març. Amb aquesta decisió ens vam reafirmar en la necessitat d’acompanyar el moviment feminista en una convocatòria de vaga general, que se suma a la campanya per la Vaga Internacional de Dones, impulsada ja el 2017 pel moviment feminista de països com l’Argentina, Mèxic, Itàlia o els Estats Units.

Aquest 2018 la campanya arriba amb més força, ja que incideix en més de 50 països i en tots els àmbits (consum, cures, estudiantil o laboral).
Des de la IAC fem una crida a tot el personal treballador, homes i dones, perquè se sumi a la vaga general.

Amb aquesta vaga general volem denunciar:
- La situació laboral de desigualtat en què es troben les dones (bretxa salarial, accés a càrrecs directius, desigualtat en les pensions...)
- La barrera que suposa per a les dones, en tant no canviïn els rols socials, atendre càrregues familiars com ara tenir cura dels fills o de persones grans, pel que fa, entre altres, a la promoció, el salari o la pensió
- La manca d'una normativa eficient contra l'assetjament en l'àmbit laboral
- La inexistència d'una veritable normativa de conciliació
- La precarietat laboral per raó de gènere

Per citar només la situació a l'ATC, podem dir que d'uns 16 càrrecs (nivells 30 més president i director) que hi ha a l'organigrama, només hi ha dues dones quan, en l'estructura de personal de l'ATC, les dones superen àmpliament el 60% i, per tant, en condicions de relativa igualtat, aquell percentatge hauria de ser semblant al de dones que són alts càrrecs.
Març 2018

GENERALITAT DE CATALUNYA
www.catac.cat sindicat@catac.cat Tel. 933173151

Calen nous models adreçats a trencar amb els rols socials vigents perpetuadors de situacions de manifesta injustícia i discriminació.

Des de la IAC apostem per un sindicalisme alternatiu vinculat als moviments socials i implicat en l'eradicació de qualsevol tipus de violència i discriminació. Cada dia és 8 de març. Cal forçar un canvi normatiu que prepari un canvi social i unes condicions laborals respectuoses amb el principi d'igualtat.

QUAN LA INJUSTÍCIA ÉS LLEI,
REBEL.LAR-SE ÉS UN DEURE

REUNIÓ ORDINÀRIA 24/01/2018

El Conseller Delegat ens informa dels següents temes:

-Aquest any l’empresa es farà càrrec d’una nova encomana: La gestió dels arbres monumentals de Catalunya. Creiem que, d’una banda és una tasca molt adient pel nostre perfil professional, i per altre banda l’encomana és basa en una gestió complerta i no en el suport puntual a tasques concretes, pel que no podem fer més que mostrar tot el nostre suport.

-Les tasques per a la reobertura de les activitats al viver de Sant Ramon a Tarragona van en bon camí, d’aquesta manera l’Àrea de Vivers augmenta la seva producció i la presència de l’empresa en el territori. El que trobem molt encertat.

-Seguint la línia oberta el darrer any, Per aquest proper s’estan preparant per part de  FC quatre jornades de transferència tecnològica: -Planta forestal per a reforestacions. -Del bosc a la caldera, un model d’economia circular.  -Situació actual del programa Pyroslife. – La gestió dels gossos en la protecció dels ramats.  Anirem informat a mesura que es vagin concretant i esperem que els temes siguin del vostre interès.

-És continuarà i millorarà el pla de comunicació interna, mitjançant  un augment de dedicació de per part de personal de l’empresa. Recolzem aquesta tasca que millora el coneixement de les nostres activitats entre diferents unitats i territoris.

-Aquest propers dies comencen les entrevistes i treballs, per part d’una empresa externa, per a poder definir un “Marc Estratègic” de FC per als propers anys. Aquest treball disposa de tot el nostre suport.  Encoratgem a els treballadors que participin en aquest projecte a ser el màxim de veraços en les seves respostes i opinions, ja que a patir del coneixement de  la pluralitat de realitats de l’empresa pot sortir un bon resultat.

-El centre de Recuperació de Fauna Salvatge dels Aiguamolls de l’Empordà,  continua amb normalitat aquests proper any. Manifestem que cal que aquest centre de referència consolidi la normalitat, per sempre i  a curt termini.

-És realitza la contractació d’una colla de 5 persones a la territorial de Girona i 2 persones al Parc de Montserrat, per a realitzar tasques temporals i extraordinàries. Les tasques d’aquestes característiques són les úniques que permeten una incorporació de nous treballadors a l’empresa, fins que no es derogui la Llei d’estabilitat pressupostària. Aquesta llei suposa un gran greuge pel funcionament normal de FC. CATAC, CCOO  i la resta de sindicats continuen treballant per a la seva derogació en els seus àmbits de representació política.

-La preparació de la celebració del 30 aniversari de FC està en marxa.

La Cap de l’Àrea d’Economia i Finances ens informa:

-El tancament econòmic de l’exercici 2017 presenta uns comptes equilibrats i sense masses desviacions pressupostàries, un cop presentats i validats pel Consell d’Administració es publicitaran les dades concretes.

-Ens comuniquen que les encomanes, Ens comuniquen que les encomanes, d’Agricultura i Territori, pel exercici 2018 ja estan signades  i per tant no hi ha cap entrebanc per a la continuïtat de les feines a realitzar.

Altres temes:

-Tornem a recordar la urgent necessitat de la substitució del material informàtic i de comunicacions obsolet, per al benestar dels treballadors i de la productivitat de l’empresa.

-CATAC, en la mesa de Negociacions del Sector Públic va pactar una  revisió de les contractacions realitzades en les Empreses Públiques des de l’aparició de l’ATRI. Les empreses han de presentar la documentació relativa a tot aquest procés. Estem convençuts que la Mesa de Contractació de FC,  formada per l’empresa i els sindicats, ha realitzat una molt bona tasca en aquests sentit. D’altra banda, també es proposa l’accés a les ofertes de treball de l’ATRI per part dels nostres treballadors.

-Demanem que en la propera reunió puguem avançar amb la redacció de l’esborrany del Primer Conveni de FC i de la RLT. La RLT de l’empresa es troba molt desfasada i és font de nombrosa problemàtica.

Reunió ordinària 29/11/2017

La reunió ordinària té lloc a la finca Mas de Melons a la Territorial de Lleida. Un cop acabada, l’empresa organitza una trobada de tots els treballadors, de la part sud de Lleida i nord de Tarragona, amb la finalitat de crear un espai de relació i de cohesió entre els treballadors de diferents territoris i unitats de treball. Trobem molt interessants i necessàries aquestes jornades que donen a conèixer les activitats que realitza l’empresa en altres territorials i  per les sinèrgies positives que crea. Es va fer una primera jornada d’aquest estil a Amposta i està previst cobrir la resta del territori.

-La direcció ens informa:

El dia 12/12/2017 Forestal Catalana lidera la jornada de “Bones pràctiques en el sector forestal”.  La jornada aglutina, d’una banda, empreses nacionals i franceses, i d’altra banda, representants de diferents institucions de l’administració. Es tracta de trobar un camí de sortida per a la urgent i necessària professionalització i dignificació dels treballs forestals. L’acollida ha estat molt bona hi ja s’han inscrit al voltant de 100 persones. Esperem que doni bons fruits. Si algú està interessat en assistir-hi que ho comuniqui a RRHH.

El dia 28/11/2017, en el Centre de Recuperació de Fauna Salvatge de Vallcalent, es va fer un acte d’agraïment públic a les empreses que ens fan donació d’aliments pels animals.

L’Àrea de Vivers Forestals ha començat a treballar per recuperar els vivers de Sant Ramon propers al municipi de Constantí. Comentem que el creixement de les àrees i activitats de l’empresa és molt benvinguda.

Des de l’última reunió ordinària s’han celebrat dos Consells d’Administració. El primer per aprovar el canvi de seu de FC a Barcelona. I el segon, per posar de manifest, als membres del Consell, les dificultats de tresoreria que va patir FC pels retards en el pagaments previstos. Gràcies a la implicació i constància de l’Àrea de Finances la situació es va normalitzant.  L’empresa funciona, en part, per uns contractes anuals amb els diferents departaments anomenats ADENDA. Demanem a la direcció que intenti aconseguir acords de més llarga durada per donar més estabilitat a l’empresa.   

L’Àrea de RRHH  ens presenta un pla de formació adreçat a millorar  les competències que necessita cada unitat en el seu lloc de treball pel proper any. Vist la baixa utilització de les hores de formació, per molta part de la plantilla, esperem que oferir  cursos més específics per cada un dels diferents llocs de treball,  resultin més interessants i s’aprofitin més i millor les 40  hores de formació anual que disposa cada treballador.

-S’acorda a la reunió la recuperació dels dies 24 i 31 de desembre mitjançant 2 dies o 14 h. d’assumptes propis, que caldrà fer efectius, de forma prioritària,  abans del 15 de gener. Consultar a RRHH.

-El dijous 21 tenim les eleccions al Parlament de Catalunya, per tant es podrà disposar d’un permís de 4 hores dins la jornada laboral que serà retribuït i no recuperable per poder exercir el dret a vot. Els qui acreditin que tenen la condició de membres de mesa electoral, d’interventors o interventores tenen dret a un permís retribuït i no recuperable durant tota la jornada laboral, i un permís retribuït de 5 hores de la jornada laboral l’endemà de les eleccions. Els apoderats i apoderades tindran dret a un permís retribuït durant la jornada de votació. Aquestes previsions seran aplicables al personal al servei de l’Administració Pública en règim administratiu, estatutari o laboral. Aquests permisos es troben regulats en els articles 24 i 25 del Real Decret 953/2017, de 31 d’octubre.  Donada la varietat de casuístiques de calendari,  es comenta que millor que en cada centre de treball s’acordi la programació,  procurar que els equips de treball els utilitzem de manera coordinada i millor al final de la jornada laboral.

-Diferents treballadors ens han comentat els nombrosos problemes que donen els ordinadors que utilitzen. Es demana a la direcció una inversió en substitució i millora d’equips informàtics ja que afecten molt negativament a la productivitat de l’empresa.. 

Feu-nos arribar les problemàtiques o propostes que tingueu perquè puguem fer bé la nostra feina.

Reunió ordinària, 3 de  novembre de 2017

El Conseller Delegat ens informa dels següents temes:

La intervenció estatal de la Generalitat, en principi, no suposa cap problema greu a nivell de les despeses de personal i el funcionament ordinari de FC, SA. Cal tenir en compte però que algunes inversions i despeses ja autoritzades pels Departaments d’Agricultura i Territori es troben  aturades, cal estar atents a veure com es desenvolupa aquesta situació.

L’àrea de Recursos Humans està fent una anàlisis de la situació dels treballadors i les possibilitats de jubilació total, parcial... La voluntat de l’empresa és facilitar i ajudar als interessats en el processos que cal seguir. Recordem a tots els que vulgueu informació sobre aquest tema que us poseu en contacte amb l’Àrea de RRHH. 

El 24 d’octubre en el Palau Robert, Forestal Catalana, va participar en el Congrés d’Enginyeria i Economia Circular (IGENIUM’17) on va presentar el projecte d’aprofitament sostenible dels boscos i l’aprofitament de biomassa per producció de calor, fruit dels treballs en el boscos públics i de les inversions en en el viver de Tremp.  La presentació va tenir molt bona acollida mitjançant el vídeo “Cadena de valor de l’ús de la fusta provinent de la gestió de boscos públics catalans”.

La direcció ens presenta un full de ruta per a començar el disseny del Pla Estratègic de l’empresa. Es demana la col·laboració dels RRTT en els grups de treball que han de desenvolupar el tema. Creiem que és molt interessant poder disposar d’aquest document per la millora del conjunt de l’empresa. Anirem informant.

El dia de la parada de país del 3 d’octubre s’haurà de recuperar, sinó caldrà descomptar el dia en la nòmina. L’empresa ens farà una proposta per allargar l’horari laboral diari, en un període determinat, fins a la seva recuperació.

LOTERIA DE NADAL

Els treballadors de Forestal Catalana, SA, hem reservat el mateix número de la loteria de Nadal, amb la que hem jugat en els darrers anys el 83.032.

També com en els darrers anys, cadascú podrà realitzarà, si ho desitja, la compra dels dècims que vulgui a l’administració de loteria on hem reservat aquest número, com sabeu aquesta administració ofereix el servei de venda de dècims de forma telemàtica.

D’aquesta manera, des de qualsevol indret del territori,  es podrà fer efectiva la compra del dècim.

Com recordareu, el nom de l’administració és ”El Buda de la Suerte” situada al carrer Taquígraf Garriga, 2 de Barcelona i aquest és el link per accedir a la compra del dècim, https://www.loteriadebarcelona.com/loteria-para-empresas.php

Al fer la compra per Internet, es pot escollir entre que et remetin els dècims comprats a una adreça postal sol·licitada, amb un sobre cost de 10€, indicant l’opció “Transport urgent”, o bé, ens remeten un resguard del dècim i l’original queda dipositat en  l’administració de loteria. 

Per a major seguretat i facilitat en la compra, la web te accés per empreses. En la pantalla principal del link que us adjuntem,  veureu el logo de l’empresa, heu de clicar-hi a sobre, us demanarà un codi d’accés, aquest és FORESTAL, una vegada a dins, ja podreu realitzar la compra.

Molta sort.

REUNIÓ ORDINÀRIA 20 de setembre de 2017

-Les obres en la nova oficina del carrer Torrent de l’Olla van a bon ritme i que s’han realitzat visites dels treballadors per veure l’estat i distribució de la nova oficina. Des del Comitè Intercentres es demana poder disposar del plànol de la nova oficina  i així poder escoltar els suggeriments per part dels treballadors  afectats.

-La direcció ens presenta a uns documents explicatius de les tasques de FC, SA. Aquests  han de  servir per donar a conèixer l’empresa, tant per la totalitat dels treballadors, com per a altres empreses i organismes que poden estar interessats en els nostres serveis. Consta de dos documents, un des de l’òptica de la distribució territorial i l’altre des del punt de vista funcional a nivell d’àrees.

-Es comenta el procés de tramitació de la nova Agència del Patrimoni Natural i les possibles repercussions per a nosaltres.  En aquests moments es troba en fase de presentació d’al·legacions i cal esperar a la seva aprovació definitiva, es comenta que es difícil preveure terminis donada la inestabilitat política del moment.

En aquest apartat CATAT es posiciona en que no volem una partició dels treballadors de  l’empresa, s’ha demanat als grups parlamentaris i s’ha entrat com a esmena parlamentaria, que hi hagi una concentració de les competències del medi natural en una sola conselleria,  per tal de poder evitar aquesta divisió dels treballadors en dos conselleries diferents.

-És demana  a la direcció la seva posició davant de les jubilacions parcials. L’empresa manifesta que la seva intenció és facilitar al màxim aquestes jubilacions i alhora poder fer noves contractacions. La complexitat de la llei de la seguretat social i la d’estabilitat pressupostaria a creat molta confusió en aquests sentit, el que provoca que cada cas s’ha de tractar per separat. Les persones interessades, majors de 61.6 anys, han de demanar la documentació a nivell particular a les oficines de la Seguretat Social i fer-la arribar a l’Àrea de Recursos Humans per tal de fer l’estudi concret per a cada treballador, ja que es tracta d’un acord entre empresa i treballador.

-És comenta l’elevada casuística de danys lumbars en els treballadors d’oficina, per culpa de les cadires, la direcció recull la problemàtica i proposa  que també es tracti el tema en les reunions del Comitè de Riscos Laborals i es busquin solucions.

-Nou conveni. La totalitat del redactat de l’esborrany del conveni es troba en la seva fase final, un cop tingui un primer vist i plau, d’ambdues parts, es començarà amb la negociació de les categories, salaris i relació de llocs de treball. Tingueu present que ha de passar per un període de correccions, aportacions i aprovació dels treballadors. 

AGÈNCIA DEL PATRIMONI NATURAL I LA BIODIVERSITAT

Us fem arribar l'enllaç amb la pàgina web del Parlament de Catalunya on hi ha el redactat de la proposta de Llei de creació de l'Agència del Patrimoni Natural i la Biodiversitat.


.https://www.parlament.cat/web/activitat-parlamentaria/siap/index.html?STRUTSANCHOR1=detallExpedient.do&criteri=202-00061/11&ad=1

Opció: Veure els tràmits de l'expedient


En la Disposició addicional segona (pag. 33) fa referència als treballadors de FC, SA


El proper dia 6 de setembre es debat en el parlament.

Des de CATAC  fem un seguiment acurat del procés i del desenvolupament d'aquesta proposició de Llei. Anirem informant.


Per qualsevol consulta, dubte o suggerència.  Josep Ma Valls  675782039