-Presentació del nou Comitè Intercentres
-El Conseller Delegat ens comenta que l’empresa
porta a terme per via judicial diferents plets en defensa de FC. Coneixedors de l'excel·lent professionalitat
del nostre personal, donem el nostre total suport a les accions empreses per la direcció.
-La Directora d’Administració i Finances,
ens exposa les estimacions del tancament
de la comptabilitat de 2014 i manifesta
que es troben dins del compliment del pressupost previst. A la vegada, tot i que encara no hi ha els
pressupostos de la Generalitat aprovats, s’espera que el pressupost de FC d’aquest
any es mantingui similar al de l’any anterior.
Ens presenta un resum de la formació que
es va portar a terme l’any 2014 on cal destacar el gran nombre de no
presentats. També ens comenta l’estat de la formació d'aquest 2015. Per la nostra
part creiem necessari dedicar una reunió monogràfica per poder conèixer més
detalladament el funcionament de la formació i poder aportar noves idees.
-Ens comenten que les pagues extres, del
2015, es faran efectives en la seva totalitat. D’altra banda, no queda tant
clar, si es cobraran els 14 dies meritats del 2012 o un 24% de la paga extra
del 2012, segons la interpretació dels sindicats de l’acord amb la Generalitat pel sector públic. Farem el seguiment d’aquest tema, en defensa
de l’acord.
-S’exposa la pressió que rep el
col·lectiu, de guardes de reserva de caça, per part del cos d’agents rurals i
es demana el suport de la direcció. Des de TFC-CATAC ens posarem en contacte
amb el sindicat de CATAC del cos d’agents rurals, que tot i tenir dret a fer
les reivindicacions que vulguin, no es acceptable de cap de les maneres,
pressionar de forma personal als treballadors.
Es torna a posar sobre la taula les
mancances en diferents centres de treball. Creiem necessari proposar una reunió
temàtica sobre l’estat de compliment del Pla de Prevenció de l’empresa, estat
de les avaluacions de riscos, prioritats i calendaris per a les millores, estat
de la integració del pla en l’estructura de l’empresa...
Es proposa revisar la roba de treball i
en especial la del col·lectiu dels guardes fluvials, que per la seva tipologia
de tasca, és indispensable l’ús d’una uniformitat específica.
Es demana continuar les negociacions de
la RLT de l’empresa, que van quedar aturades pel procés electoral. Restem a l’espera d’un primer esborrany per
poder començar a treballar. La direcció ens recorda que, en aquest moments, no
és possible augmentar la massa salarial. Conscients de la situació econòmica d’aquests
moments, creiem que no és cap impediment per poder continuar la tasca per regularitzar la RLT.
Per acabar acordem la periodicitat
mensual de les reunions amb la direcció de l’empresa, la celebració de reunions
temàtiques (formació, calendaris, RLT, seguretat i salut, roba de treball...) i
dotar aquestes reunions de la necessària transparència i convertir el Comitè Intercentres en l’ òrgan màxim de
decisió sindical.
NECESSITEM QUE LES VOSTRES QUEIXES I
PROPOSTES ENS ARRIBIN PER PODER FER BÉ LA NOSTRA TASCA, POSEU-VOS EN CONTACTE
AMB ELS VOSTRES REPRESENTANTS.
