REUNIÓ ORDINÀRIA. INTERCENTRES EMPRESA 26/05/2016

-El Conseller Delegat, ens informa:

Que,  està realitzant una ronda de visites als diferents centres de treball, per tal de conèixer l’empresa a nivell territorial, funcional i als treballadors. El Comitè Intercentres donem el nostre suport a aquesta tasca i ens sembla molt adient i necessària aquesta iniciativa.

Que, la restricció legislativa de contenció de plantilla en tot l’àmbit públic sota el control de la Comissió de Retribucions Despeses de Personal, porta greus problemes a l’hora d’assumir i ampliar nous projectes de treball, el que impossibilita noves contractacions fixes a FC,SA. Un dels casos, més recents i greus, és la retallada en el servei dels Guardes de Reserva a l’Alt Pirineu.  L’empresa tampoc pot assumir altres encàrrecs del Departament de Territori i Sostenibilitat per la mateixa raó. La Direcció i els diferents departaments continuen buscant solucions a aquest greu problema. Per la nostra banda hem portat la problemàtica a la Mesa de negociació de la Funció Pública mitjançant la representació de CATAC.

Que, es posarà en marxa un estudi de riscos psicosocials, a curt termini, a tots els centres de l’empresa. Manifestem la nostra satisfacció ja que és una de les demandes que feia més temps que teníem sobre la taula.

Que, el mes de setembre, l’empresa presentarà un esborrany de Conveni Col·lectiu i RLT, en base als convenis col·lectius aprovats aquest  darrer any de l‘ICGC, ACA... que han passat el vist i plau de la Comissió de Retribucions i Despeses de Personal.  El Comitè manifesta la voluntat de tenir un conveni propi, sempre i quan, mantingui les condicions mínimes fixades pel Conveni Col·lectiu del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, i existeixi un article de vinculació d’enllaç ferm i clar. Aquest document servirà de base per a l’inici de les negociacions.  En tot el procés el document, les propostes i  les modificacions,  seran públiques i obertes per a tots els treballadors de FC, SA, fins a la seva aprovació final per referèndum.

Que,  l’empresa vol impulsar una millora del coneixement de les tasques i una millora de la imatge de FC, SA, Primer dins la mateixa empresa i llavors a nivell exterior.

-L’Àrea d’administració i Finances, ens notifica els resultats de l’auditoria econòmica anual de FC, SA. L’empresa auditoria certifica els comptes i resultats de l’empresa, en breu es trobarà a disposició pública en la web de FC, SA.

-D’altra banda no oblidem la presentació i el seguiment  a la nova direcció de les problemàtiques recurrents, però no menys importants,  en el àmbit de tota l’empresa o de centres de treball concrets com:  

-RLT. Substituir els complements de millora pels complements reals o reassignació a grups superiors.

-Regularitzar el Teletreball

-Complements de millora pels treballadors polivalents en diferents tasques i centres.

-Treball d'encomanes per objectius, obres o projectes no com a cessió de treballadors.

-Cal que en les places ofertades a l'ATRI, l’experiència de treball a FC sigui valorada

-Recuperació del fons acció social.

-Concurs de promoció interna de les noves places que es creïn, anteriors a la oferta pública.

-Millorar el procediment de contractació.

-Unificar les diferències de criteris en les diferents territorials.  Comunicacions directes als treballadors des de RRHH.

-Revisar l'actual sistema de formació.  Establir directius clares sobre els cursos individuals i externs.

-Llistat de deficiències dels centres de treball, priorització i calendari d'execució de les millores

-Formació obligatòria de treball en equip i resolució de conflictes 

-Estudi de seguretat i salut per als treballs de caràcter excepcional. Centres mèdics propers, EPIs Individuals, proteccions col·lectives...

-Granja de perdius. Els treballadors fan horari partit i període de vacances no lliure, a diferència de la majoria de l'empresa.

-CRF Torreferrussa i Aiguamolls: Calen centres nous. (Aiguamolls en construcció)

-Viver de Breda. Tractor amb cabina per a tractaments fitosanitaris

-Guardes Fluvials i de caça. Dignificar el  vestuari dels Guardes Fluvials i Guardes Reserva Caça

-Figueres GEPIF. Banqueta de treball, adequació de despatx i servei de neteja.

FEU-NOS ARRIBAR LES VOSTRES PROPOSTES O PROBLEMÀTIQUES PER TAL DE PODER FER BÉ LA NOSTRA TASCA. 

Josep Ma Valls Tort  675 78 20 39

REUNIÓ EXTRAORDINARIA AMB LA DIRECCIÓ 14/04/2016

-Donem la benvinguda al nou Conseller Delegat el Sr. Gabriel Esqius. El Conseller Delegat ens manifesta la seves ganes de conèixer a fons l’empresa i de treballar per a la millora de FC, SA. Ens ha comunicat que ja ha començat a fer diferents visites als centres de treball.

-A grans trets, la Cap d’Administració i Finances, ens presenta els resultats econòmics de l’any 2015 on les despeses i ingressos han anat força amb concordança amb el pressupost estimat. L’any 2015 l’empresa tenca l’exercici amb uns petits beneficis. També se’ns informa que les previsions pressupostàries de l’exercici en curs, són força estables i comparables als últims anys. En properes reunions ens comentaran els resultats comptables amb més detall

-El Conseller Delegat ens comenta, la no renovació, de l’encomana de les Reserves de Caça i que estan fent el possible, junt amb el departament, per poder continuar la prestació d’aquest servei. Anirem fent el seguiment i recolzament en aquest tema.

-També ens ofereix obrir un període, entre l’abril i l’agost, d’aportació de dades, propostes i idees, per l’elaboració d’un Conveni propi i la redacció d’una Relació de Llocs de Treball adequada a la nostra realitat. Per la nostra banda, recordem part del redactat de la sentència del retorn de part de les pagues extres del 2012 (favorable als treballadors i que ja vam cobrar):

 “El Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia nº 190/216 de 04/03/2016. Manifesta en el apartat 4, punt 2”:

“La empresa mencionada se rige, respecto de las condiciones laborales, por el pacto firmado entre la empresa y los representantes de legales de los trabajadores, de fecha 3 de marzo de 2010, en el que se determina, en la cláusula primera, que mientras no se pacte un convenio colectivo de empresa serán aplicables al personal que presta servicios en dicha empresa las mismas condiciones de Trabajo establecidas con carácter general por el Convenio único del personal laboral al Servicio de la administración de la Generalitat de Catalunya vigente en cada momento (no controvertido)”

Per poder tenir un punt de partida clar i allunyat de les diferents interpretacions, dins la nostra empresa,  sobre aquesta qüestió.  D’altra banda manifestem que el tema més urgent és la redacció de la RLT.

-El Conseller Delegat ens expressa la voluntat de realitzar un estudi de riscos psicosocials en tots el centres de treball. El que agraïm, ja que és una demanda realitzada durant molts anys per part dels representants dels treballadors.

-Demanem poder tornar a celebrar les Reunions Ordinàries amb l’empresa (Intercentres-Direcció) amb una periodicitat mensual, tal i com tenim acordat, ja que en aquest últim any no ha estat possible tractar en profunditat cap de les problemàtiques. Desitgem que s’obri un període llarg i  estable de diàleg.

RECORDEM QUE US POSEU EN CONTACTE AMB NOSALTRES PER PODER FER ARRIBAR ELS VOSTRES PROBLEMES I PROPOSTES. 

Bones a tots.

Ens plau informar-vos de les següents reunions:

REUNIÓ INTERCENTRES AMPLIAT A VALLCALENT 15/03/2016

Es van tractar el següents punts:

1-    La no renovació dels contractes dels Guardes de Reserva de Caça.

8 companys nostres de les terres de Lleida han vist desaparèixer el seu lloc de treball.

L’encomana per obra i servei que es realitzava en les Reserves de Caça ha estat desestimada per segona vegada per la Comissió de Retribucions i Salaris de la Generalitat de Catalunya. La Comissió manifesta que aquest llocs de treball haguessin passat a ser llocs de treball fix del sector públic i que la normativa actual no ho permet. Els treballadors, d’obra i servei, amb contractacions superiors a 3 anys inclosos els períodes  no treballats en aquests temps, passen a formar part de la plantilla de FC com a indefinits.

Els representants dels treballadors, manifestem la nostra gran decepció i repulsa a aquesta resolució. Les Reserves de Caça no podran continuar oferint el servei amb el grau de qualitat i professionalitat necessària. Esperem que la força de la realitat i del sentit comú torni les coses al seu lloc.

La correcta gestió de les Reserves de Caça i dels seus ingressos depenen de l’esforç que han realitzat els nostres treballadors. Per tant, continuarem insistint amb la Direcció de FC i del Departament d’Agricultura per poder continuar endavant amb l’encomana. D’altra banda els representants de CATAC portaran aquest tema en la propera reunió de la Mesa de Negociacions del Sector Públic. 

2-    Conveni i RLT

S’acorda tornar a posar sobre la taula en la propera Reunió Ordinària amb la direcció tornar a obrir les negociacions per avançar en la resolució del Conveni propi i la Relació de Llocs de Treball, on cal fixar l’organigrama, categories, funcions i remuneracions dels nostres llocs de feina.

3-    Estudi de riscos psicosocials al Centre de Recuperació de Fauna de Torreferrussa.

Arrel d’una demanda de la Inspecció de Treball s’ha realitzat un estudi d’aquest riscos al Centre de Recuperació de Fauna. Acordem demanar a la Direcció, els resultats de l’estudi, el diagnòstic i les solucions proposades.  Per tal de poder fer una valoració del sistema emparat i dels resultats, per poder extrapolar l’estudi a la resta dels centres de treball de l’empresa. En el centre es realitzarà, en breu, un curs sobre la  Resolució de Conflictes  que s’anirà implementant a tota la resta de l’empresa.

4-    Es comenten diferents temes del llistat de les problemàtiques, que anem recollint de la nostra empresa, com: El mal estat de diferents instal·lacions, vestuari dels Guardes Fluvials i Guardes de Reserva, càrregues de treball, canvis de categoria... Que caldrà revisar i tornar a presentar a la nova direcció.

Desprès de 4 mesos, per fi,  el dia el dilluns 16 de novembre vam celebrar la reunió ordinària amb la direcció. Com sempre, abans ens vam reunir el Comitè Intercentres. Com recordeu, en la primera reunió ordinària, després de les eleccions sindicals, vam presentar un llistat amb els principals problemes, aportats pels treballadors, a la direcció. Soms conscients que la gran majoria estan sense resoldre. Per tant, vam decidir, tornar-los a presentar al nou Conseller Delegat, a més de recollir les noves problemàtiques i propostes que ens heu fet arribar.

REUNIÓ INTERCENTRES. 16/11/2015

-   Creiem necessari per poder oferir una millora en la carrera professional,  canvis geogràfics o canvis de tasques desitjats, assegurar l’accés a les noves places que es puguin crear a FC en prioritat pels treballadors de l’empresa. Mitjançant el concurs de promoció interna anterior a la oferta pública.

-    Es necessari, que el nostres clients realitzin les encomanes per projectes i objectius, 

-    Cal substituir els complements de millora, pels complements reals o reassignació a grups superiors. Una vella reivindicació  que sempre queda aturada a l’espera de les negociacions de la nova RLT de l’empresa.

                     

-    L’empresa sempre demana, als treballadors, una polivalència a l’hora de desenvolupar tasques en diferents unitats. Creiem que aquesta polivalència cal estar compensada amb un complement de millora, amb prioritat en els treballadors del grup D. 

-    Reivindiquem la  recuperació del Fons d’Acció Social, com a millor eina de justícia social davant les adversitats personals.

  

-    Tot i que disposem d’un Pla de Prevenció aprovat per ambdues parts. En el qual hi trobem descrites les deficiències detectades en els centres de treball. Cal realitzar les millores amb les prioritats i el calendari acordat.  Creiem com a urgents el Centre de Recuperació de Fauna de Torreferrussa (instal·lacions), Aiguamolls (instal·lacions) i Vivers (instal·lacions i tractor amb cabina pels tractaments fitosanitaris)

             

-    Per millorar les condicions de treball i a la vegada la productivitat, creiem necessari que l’empresa elabori mecanismes de detecció de problemes, mitjançant un estudi de riscos psicosocials, detecció mitjançant l'estructura de comandament i obrir canals directes entre els treballadors i la direcció, pels que no vulguin utilitzar els sindicats.

 

- Cal que l’empresa evolucioni cap a models d’organització més col·laboratius i menys piramidals. Per tant, creiem imprescindible una formació obligatòria en:

- Resolució de conflictes. Tot i que s’han començat a realitzar,cal que arribin a tothom i procurar que s’apliqui.

- Treball en equip. Cal que l’empresa evolucioni cap a sistemes de treball més horitzontals, en la participació de tots en la definició dels projectes.

-    Creiem que Forestal Catalana, es mereix una imatge exterior més positiva i en consonància amb les seves actuacions. Cal fer un esforç de tots i , com no, de la direcció per aconseguir-ho.

-    És convenient millorar el coneixement, per part de la direcció, de les tasques que realitzen les diferents unitats.

- Proposem que es tracti amb urgència: Un estudi de les càrregues de treball posteriors l’ERO de la Granja de Perdius. La millora de la roba de treball i vehicles dels  guardes fluvials.

- Com sabeu hi ha un judici pendent, plantejat per les organitzacions sindicals CATAC i CCOO a totes les empreses públiques per la retallada de les pagues extres. Estava previst per aquest desembre però s’ha posposat. Us anirem informant.

- La nostra vinculació al VI conveni i com a empleats públics hem sofert moltes retallades. A mesura que les negociacions entre sindicats i funció pública rescabalen alguns dels drets perduts. L’empresa els fa efectius quan es publiquen, com: El retorn de la paga de part del 2012, el dia personal de més que disposarem aquest any. Resten encara moltes negociacions, de les que estem atents, com per exemple: El retorn dels dies de premi per vacances i antiguitat, millora de l‘1% de sou... (Acords  i negociacions publicades en el CATACRAC i de CCOO que rebeu en periodicitat)

- Hem acordat demanar a l’empresa els resultats de l’auditoria realitzada pel Departament d’Economia de la Generalitat. 

- I demanar informació sobre l’estat de l’empresa i l’afectació que pot produir la reestructuració dels departaments d’Agricultura i Política Territorial.

REUNIÓ ORDINÀRIA INTERCENTRES EMPRESA

Com no, vam donar la benvinguda al nou Conseller Delegat, el Sr. Pere Vidal,  i fer-li arribar les nostres propostes i comentar-les per poder desenvolupar-les més endavant. La direcció ens va manifestar que les tindrà en compte.

D’altra banda la direcció ens va comunicar que:

 A nivell econòmic, es compleix el pressupost previst per aquest any, sense gaires alegries, però tampoc sense greus entrebancs. D’altra banda, treballen per consolidar el pressupost del proper any . La reorganització dels departaments, Agricultura i Territori, no es preveu que afectin a nivell pressupostari a FC, SA. Ens recorden que, tot i així, no disposen de gaire marge econòmic per moltes de les millores proposades. També ens posen en coneixement que els resultats de l’auditoria encara no han arribat i ja ens informaran.

 La direcció,si disposa d’una estabilitat en el temps,  està interessada en tractar el tema del conveni i la RLT, on es discutirien les propostes presentades  en aquests àmbit.

 Ens comunica la recent visita a nombrosos centres de treball per conèixer l’empresa, els centres de treball i els treballadors. També es mostra oberta a rebre les diferents inquietuds i problemàtiques de l’empresa, tant a nivell dels representants dels treballadors, com directament dels afectats.  D’altra banda manifesta que està al corrent de les deficiències, dels centres i equips,  i que ja treballen en cercar les solucions.

Ens fa palès el desig de millorar la imatge externa de l’empresa. L’obertura de nous projectes de negoci. I disposar d’una organització i plantilla, ben preparats, per poder oferir els millors serveis. 

RECORDEU: PER PODER FER BÉ LA NOSTRA TASCA, CAL QUE ENS FEU ARRIBAR LES VOSTRES PROPOSTES

RESUM REUNIÓ COMITÈ INTERCENTRES EMPRESA 05/05/2014

  

Per fi recuperarem  44 dies o el 24% de la paga extra del 2012 aquest mes de maig.

Els treballadors que aquell any estaven en actiu en l'empresa i que en l’actualitat no, també tenen el dret de cobrar-ho. Per tant, us demanem si ens podeu ajudar a fer arribar aquesta informació i que es posin en contacte amb l’Àrea de Recursos Humans de l’empresa per tramitar el cobrament.

L’empresa disposa de treballadors fixes discontinus. És voluntat dels representants dels treballadors que aquest puguin treballar a temps complert.  Es demana a l’empresa per aquest col·lectiu i les seves previsions a curt termini. La direcció ens comenta que aquest tema depèn de les encomanes de feines dels diferents departaments de la Generalitat.

Es demana a l’empresa un complement salarial que retribueixi la polivalència dels treballadors del grup D que realitzen tasques diferents. L’empresa ens comunica que l’actual estat econòmic de l’empresa no ho permet.

En línea amb la proposta del Comitè Intercentres. L’empresa ens exposa la propera implementació d’un pla de formació en prevenció, detecció i resolució de conflictes. Així com la realització d’un estudi de riscos psicosocials en tota l’empresa.  

NOVA AGÈNCIA DE MEDI AMBIENT I TERRITORI

En aquest enllaç podreu trobar la nota de premsa de la Conselleria. Feu un cop d'ull als .pdf annexes . A veure com anirà,

http://premsa.gencat.cat/pres_fsvp/AppJava/territori-sostenibilitat/notapremsavw/282973/ca/conseller-vila-nomena-consell-dexperts-dissenyara-nova-agencia-medi-ambient-i-territori.do

REUNIONS 25/03/2015

El pressupost del 2015 de FC, SA és lleugerament inferior al del 2014, la direcció treballa per concretar nous encàrrecs, per poder mantenir i millorar el volum d’activitat de l’empresa. 

Treballadors de les Reserves Nacionals de Caça. Els contracte d’obra i serveis al que estaven adherits s’acaba en breu, l’empresa espera poder donar continuïtat a aquests servei.

Les colles dels Ports, Tarragona, cargol poma i fluvials de Girona i Alt Pirineu, han sofert una reorganització funcional per motius econòmics i productius. Des del Comitè Intercentres manifestem, que en casos determinats, es produeix un canvi de les condicions de treball desfavorables pels treballadors i que cal evitar aquestes situacions. Per tant, ens posem a disposició de les persones afectades per recolzar les seves demandes. D’altra banda, proposa que aquesta polivalència de funcions del grup D, es vegi reconeguda, amb un just complement salarial.

Com veureu, els 14 dies,  la part meritada de la paga extra del 2012, no s’ha ingressat en la última nòmina. L’empresa resta a l’espera, del dictamen dels seus assessors laborals, per si han d’aplicar l’Acord del Govern amb el sector públic i pagar el 24% o 44 dies. La resta d’empreses públiques així ho faran. Esperem que s’aclareixi aviat la situació i recuperem aquesta part de la paga.   Tot i que el pagament es pot fer en tot el període 2015 l’empresa ens comunica que ho farà tant aviat com pugui.

L’Àrea de Recursos Humans, ens fa la presentació del pla de formació per aquest 2015, en breu faran arribar la proposta a cada treballador. D’altra banda comenten el gran nombre de no presentats en cursos demanats pels treballadors, aquest fet causa nombroses problemàtiques amb els centres de formació. Recordem que cal avisar-los amb temps quan no hi pugem assistir. En els qüestionaris que es repartiran a la finalització dels cursos i haurà un apartat per fer noves propostes de formació. La formació, de 40 h. anuals, és un dret dels treballadors, cal que l’aprofitem.  

L’Àrea de Prevenció de Riscos Laborals, ens informa dels resultats de l’exercici anterior, Les incidències, accidents i malalties laborals es troben dins de percentatges baixos. Cal destacar els  sobre esforços  com la causa que provoca més incidents. També ens informen del seguiment del Pla de Formació de Riscos Laborals, la formació obligatòria de riscos cobreix a tota la plantilla i que la formació  específica i complementària, a curt termini, arribarà a tothom.  Ens presenten un nou EPI, ulleres de sol, pels treballadors que realitzen la seva tasca en llocs de neu i aigua.  

El Comitè Intercentres presenta una proposta de resolució de conflictes per millorar les relacions dins dels diferents grups de treball, detectar i evitar problemàtiques en aquest camp. Tant la Direcció com l’Àrea de Riscos Laborals, l’accepten de bon grat i ens comuniquen que ho treballaran i que en breu  faran una proposta de integració del pla i formació obligatòria dins l’empresa. D’altra banda, es recorda que cal tenir actualitzat el llistat de deficiències dels centres i maquinària i el calendari executiu per a la seva adequació. També que cal integrar  el Pla de Prevenció dins de tota l’estructura de l’empresa.  Es parlen els casos específics de la titulació de guardes de reserva on l’empresa manifesta que es realitzarà una formació substitutòria i de la titulació per a la conducció de barques a l’Ebre on manifesten que en breu tindran una proposta.